Агент по найму работает как с работодателями, так и с соискателями, чтобы подобрать нужных людей с нужными вакансиями. Они обычно имеют опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга. Они обладают сильными коммуникативными и межличностными навыками, так как должны уметь строить отношения как с работодателями, так и с соискателями. Они также должны уметь оценивать навыки и квалификацию соискателей и подбирать им подходящие рабочие места.

Обязанности агента по подбору персонала могут варьироваться в зависимости от конкретной должности и компании, в которой он работает. Тем не менее, некоторые общие обязанности включают в себя:

• Поиск и проверка кандидатов. Агенты по подбору персонала обычно используют различные методы поиска кандидатов, такие как онлайн-доски объявлений о вакансиях, социальные сети и сети. После того, как они определили потенциальных кандидатов, они просмотрят их резюме и заявки, чтобы определить, подходят ли они для этой работы.
• Проведение собеседований: агенты по подбору персонала обычно проводят собеседования с кандидатами, чтобы оценить их навыки и квалификацию. Они также будут задавать вопросы о карьерных целях и интересах кандидата.
• Переговоры о заработной плате и льготах. Агенты по подбору персонала часто ведут переговоры о заработной плате и льготах от имени кандидатов. Они также помогут кандидатам понять условия их трудовых договоров.
• Предоставление карьерных советов: агенты по подбору персонала могут дать кандидатам советы по карьерному росту по различным темам, например, как написать резюме, как подготовиться к собеседованию и как договориться о зарплате.

Ожидается, что перспективы трудоустройства агентов по найму в ближайшие годы будут хорошими. По мере роста экономики большему количеству предприятий потребуется нанимать новых сотрудников. Это создаст спрос на агентов по подбору персонала, которые могут помочь работодателям найти квалифицированных кандидатов.